Volkswagen de México y SITIAVW alcanzaron un preacuerdo de 10.04% global para el CCT 2026. La propuesta será sometida a votación de los trabajadores.
La posibilidad de una huelga en la planta de Volkswagen de México en Cuautlancingo quedó en pausa, luego de que la empresa y el Sindicato Independiente de Trabajadores de la Industria Automotriz Volkswagen (SITIAVW) alcanzaran un preacuerdo global de 10.04 por ciento. El acuerdo se alcanzó durante las últimas horas de negociación contractual y evitó, por ahora, el estallamiento de la huelga. Sin embargo, los trabajadores todavía deberán aprobar la propuesta mediante una votación libre y secreta.
Volkswagen y el SITIAVW informaron que las comisiones negociadoras lograron un punto de equilibrio entre las condiciones laborales y las necesidades de la empresa. No obstante, ambas partes mantienen bajo reserva la distribución del porcentaje entre salario directo y prestaciones. El sindicato señaló que primero comunicará los detalles a la base trabajadora antes de realizar la consulta. La propuesta todavía no puede considerarse un acuerdo definitivo, pues requiere la aprobación de los sindicalizados.
Volkswagen y SITIAVW acuerdan aumento global de 10.04%
La negociación concluyó durante la mañana del 26 de agosto de 2026, apenas unas horas antes de que venciera la prórroga del emplazamiento a huelga. El SITIAVW aceptó la última propuesta presentada por Volkswagen, que establece un incremento global de 10.04 por ciento como parte de la revisión del Contrato Colectivo de Trabajo. Las actividades en la planta continuarán con normalidad mientras el sindicato prepara la consulta. El resultado de esa votación definirá si la huelga queda formalmente conjurada.
La empresa destacó que el preacuerdo busca proteger el poder adquisitivo de los trabajadores y conservar sus prestaciones, al mismo tiempo que atiende los objetivos de eficiencia de Volkswagen. Stephan Meier, vicepresidente ejecutivo de Recursos Humanos y Organización de Volkswagen de México, calificó el resultado como una señal de estabilidad y paz laboral. La compañía también reconoció la participación del equipo de conciliación de la Secretaría del Trabajo durante las negociaciones. Ambas partes destacaron la importancia de mantener la continuidad de las operaciones.
Trabajadores deberán votar la propuesta
El SITIAVW informó que presentará a los trabajadores los detalles del preacuerdo antes de someterlo a consideración. La organización sindical pidió a sus integrantes mantenerse atentos a los canales oficiales de comunicación y evitar rumores o información no confirmada. La consulta tendrá que realizarse mediante voto libre y secreto, conforme a las disposiciones de la legislación laboral. Hasta conocer el resultado de la votación, la amenaza de huelga permanece jurídicamente pendiente.
Uno de los aspectos que todavía genera dudas es la distribución del 10.04 por ciento de incremento global entre el salario directo y las prestaciones. La representación sindical no dio a conocer públicamente esos porcentajes al anunciar el preacuerdo. Tampoco quedó confirmado de manera oficial si Volkswagen consiguió modificar la periodicidad de las revisiones salariales. La empresa habría planteado que estas negociaciones pasaran de realizarse cada 12 meses a cada 18 meses, aunque este punto tampoco fue detallado en el anuncio inicial.
SITIAVW habría reducido su demanda durante la negociación
Durante el proceso de negociación, la representación sindical mantuvo una exigencia superior a la propuesta presentada por la empresa. De acuerdo con información proporcionada de manera extraoficial por trabajadores, el SITIAVW habría reducido su petición de incremento global de 17 a 11.63 por ciento. Finalmente, el preacuerdo alcanzado establece un porcentaje de 10.04 por ciento. La diferencia entre la demanda sindical y la propuesta final deberá ser valorada ahora por los trabajadores.
El proceso contractual se desarrolló después de varios días de conversaciones entre Volkswagen de México y el SITIAVW, en medio de la posibilidad de que los trabajadores recurrieran a la huelga si no alcanzaban un entendimiento. Con el preacuerdo, ambas partes lograron extender el diálogo y evitar una suspensión inmediata de labores. Ahora la decisión queda en manos de la base sindical, que deberá conocer las condiciones completas y determinar si acepta el convenio.
Por el momento, Volkswagen Puebla continuará sus operaciones mientras el SITIAVW prepara la consulta. La votación será el siguiente paso para definir el futuro de la revisión contractual 2026 y determinar si el acuerdo obtiene el respaldo necesario. Si los trabajadores aprueban la propuesta, la huelga quedará conjurada formalmente; de lo contrario, empresa y sindicato tendrían que enfrentar un nuevo escenario de negociación.
