La armadora y el sindicato alcanzaron una nueva propuesta que contempla un incremento global de 8.24 por ciento. La base trabajadora votará el 29 de octubre para definir si acepta el convenio y evita el paro laboral.

La negociación salarial entre Volkswagen de México y el Sindicato Independiente de Trabajadores de la Industria Automotriz Volkswagen (SITIAVW) entra en una etapa decisiva. Después de dos rechazos consecutivos, ambas partes alcanzaron un nuevo acuerdo para evitar la huelga en la planta de Cuautlancingo, Puebla.

El convenio contempla un incremento global de 8.24 por ciento durante 12 meses, que incluye un aumento directo al salario de 4.4 por ciento, una mejora de 0.25 por ciento en el fondo de ahorro y un pago único de 12 mil pesos.

La nueva propuesta surge después de que los trabajadores rechazaran el convenio anterior, que ofrecía un incremento global de 13.16 por ciento durante dos años. En aquella consulta, realizada el 15 de octubre, 3 mil 135 sindicalizados votaron en contra y 2 mil 452 respaldaron el acuerdo.

Ante este escenario, Volkswagen y el sindicato retomaron el diálogo con el objetivo de alcanzar condiciones que permitan mantener las operaciones de la planta y proteger la estabilidad laboral.

Una votación decisiva para evitar el conflicto laboral

Ahora, los trabajadores decidirán el jueves 29 de octubre si aceptan la nueva propuesta salarial. El resultado determinará el rumbo de la revisión contractual y permitirá conocer si el convenio consigue el respaldo que no alcanzaron las ofertas anteriores.

Además, la negociación adquiere relevancia para la economía poblana, debido al peso de Volkswagen en la industria automotriz y su participación en las cadenas de suministro nacionales e internacionales.

Una eventual huelga podría afectar la producción de modelos como Tiguan, Taos y Jetta, así como las actividades de empresas proveedoras vinculadas con la armadora.

Por ello, la empresa y el sindicato buscan mantener el diálogo y alcanzar una salida favorable para ambas partes. Sin embargo, la aprobación depende exclusivamente del voto de los trabajadores, quienes deberán valorar las condiciones económicas del convenio.

Así, la consulta representa un momento clave para la planta poblana: aceptar el acuerdo permitiría avanzar en la revisión contractual, mientras que un nuevo rechazo prolongaría la incertidumbre laboral.